Recruter sur les réseaux sociaux
Quel est l’intérêt d’utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?
De nos jours, les réseaux sociaux sont devenus incontournables. Les réseaux sociaux sont des outils très précieux pour les recruteurs et pour les candidats. Ils permettent de connecter et d’échanger rapidement et efficacement.
- Source de candidats potentiels
Aujourd’hui les recrutements se font de plus en plus via nos smartphones. Il est facile de postuler à une annonce en ligne grâce à notre smartphone.
Grâce aux applications de recrutement, vous pouvez être connectés à des milliers de candidats et donc avoir accès à de nouvelles sources de candidats potentiels.
Les applications permettent de booster votre visibilité en tant que recruteur et permettent également de booster vos recrutements.
- Gagner du temps et être efficace dans votre sourcing
L’objectif du sourcing est d’identifier le plus de candidats potentiels pour un post.
Trouver le candidat idéal est le rêve de toutes les entreprises ?
Utiliser les réseaux sociaux pour trouver le candidat idéal est nécessaire, car ils vous permettent d’avoir accès à un large choix de candidats, et ce, de manière rapide.
Un candidat répondra plus facilement sur les réseaux sociaux qu’à un appel téléphonique. Ce canal vous permet d’optimiser vos délais de recrutement.
- Développer la marque employeur
Les réseaux sociaux vous permettent de communiquer sur votre entreprise et de booster votre marque employeur.
Si vous publiez régulièrement du contenu sur votre entreprise, cela attira les meilleurs candidats qui voudront venir travailler chez vous.
Quels réseaux sociaux utiliser pour le recrutement ?
LinkedIn :
Linkedin est le premier réseau social professionnel. Si vous êtes recruteur, vous avez forcément un profil sur Linkedin.
Linkedin possède de nombreux avantages pour le recruteur. C’est un réseau social gratuit ou peu couteux permet d’avoir accès à de nombreux profils.
Facebook :
Facebook est le réseau social le plus utilisé dans le monde avec 2,93 milliards d’utilisateurs actifs mensuels en 2022.
Des groupes privés, des publications, des pages vous proposent une multitude d’offres d’emplois. Facebook est un excellent outil de sourcing.
Instagram :
Le profil Instagram des entreprises permet d’attirer des candidats potentiels. La plateforme vous propose de nombreuses fonctionnalités pour interagir avec votre communauté.
Twitter :
Twitter comme réseau social de recrutement, étonnant ?
La plateforme regroupe 16 millions d’utilisateurs mensuels en France avec un public âgé de 18 à 34 ans, Twitter est un relais entre les offres d’emploi et les candidats.
Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?
- Publier du contenu pertinent et impactant
L’entreprise doit publier régulièrement du contenu de qualité, faire vivre vos réseaux sociaux avec votre communauté.
Communiquez sur votre marque employeur, montrez votre quotidien à votre audience.
- Contacter les candidats
Les réseaux sociaux vous offre la fonctionnalité de contacter les candidats individuellement.
- Utiliser les pages des réseaux sociaux
Faites vivre votre page Facebook en partageant du contenu attractif. En développant votre notoriété, vous obtiendrez des candidatures spontanées.
- Utiliser des groupes
Les groupes permettent aux utilisateurs du réseau de partager et d’échanger sur de nombreux sujets.
Il existe une multitude de groupes qui diffusent des offres d’emploi en fonction de la zone géographique, du secteur d’activité…
Les réseaux sociaux sont une mine d’or pour les recruteurs, ils permettent de dénicher de nouveaux talents cachés.